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Formation Colloque RH : Le pari des générations au travail

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Colloque RH : Le pari des générations au travail

Publié le : 22-03-2013


2ème colloque compétences stratégiques de la Cosmetic Valley, en partenariat avec Chartres Métropole

MARDI 28 MAI 2013 - (9h > 17h)
Adresse du colloque : Cosmetic Valley - 1 Place de la Cathédrale 28000 Chartres

 

Comment mieux coopérer avec toutes les générations au travail ? Comment attirer et fidéliser des ressources compétentes ? Comment favoriser les transferts d’expérience et trouver ensemble la voie de la performance dans un monde en mutation ? Comment, concrètement, mieux travailler ensemble ?

 

PROGRAMME :

 

Accueil café

 

Conférence Plénière de Philippe PIERRE : Différentes générations au travail ?

Quel panorama sociologique et démographique des différentes générations ? Connaître, au-delà de certains clichés, les caractéristiques des différentes générations au travail ? De nouvelles formes d’engagement et de nouvelles motivations au travail ?

 

Table-ronde : Quelles adéquations entre besoins des entreprises et un marché du travail en tension ? Des réponses.

Quels besoins de recrutement et de formation ? Quelle attractivité des entreprises
pour les plus jeunes ? Comment permettre aux seniors insuffisamment qualifiés d’accéder à un emploi ? Trouver
des moyens d’intégrer dans un même collectif de travail tous les âges ? Quels atouts pour nos territoires ?

 

Du diagnostic aux pistes d’action : Atelier partage d’expérience en sous -groupe

 

Déjeuner

 

Table-ronde : Nouveau rapport au savoir et à la coopération chez les jeunes ? Des réponses.
Quels changements liés aux nouvelles technologies chez les jeunes générations ? Quelles évolutions dans les conditions de travail, l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, le management et les nouveaux outils à mettre en place en entreprise ? L’ère du numérique et l’exemple des « serious games » comme solution innovante de partage d’expérience ? Comment valoriser les compétences propres à chacune des générations ? Un enjeu de reconnaissance des différences ?

 

De la réflexion aux dispositifs RH à votre portée : Atelier partage d’expérience en sous-groupe.

 

Contact : Soline Godet - sgodet@cosmetic-valley.com - Tél : 02 37 211 211

 

Nos intervenants :

 

PHILIPPE PIERRE

Docteur en sociologie de Sciences-Po, Philippe Pierre a d’abord réaliséson parcours professionnel dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Il a notamment été Directeur de la formation de la Division Coiffure de L’Oréal (8000 collaborateurs). Philippe Pierre est aujourd’hui consultant et intervient dans les domaines de l’intergénérationnel, de la lutte contre les discriminations, de la performance des équipes diversifiées, de la gestion des ressources humaines, du leadership et des universités d’entreprise.

Il codirige le Master de Management Interculturel de Paris Dauphine avec Jean- François Chanlat. Conférencier et formateur reconnu, il enseigne dans plusieurs institutions internationales (ESSEC, HEC Genève, Sciencespo Paris...) depuis plus de quinze années en liant pratiques de terrain et apports théoriques.
Son site : www.philippepierre.com

 

FREDERIC AUNIS

Frédéric Aunis a réalisé son parcours professionnel au sein du management opérationnel des groupes Safran et
L’Oréal, en France, Irlande et Turquie. Il a notamment était Directeur Général de la D.P.P. L’Oréal en Turquie, et Directeur Monde du business development (équipes de 42 pays accompagnées localement et àdistance). A ce titre, il a co-créé plus de 10 programmes innovants de formation sur le management et la dynamique des équipes.
Pionnier en matière de transmission entre les générations, il a conçu et créé plusieurs serious games métiers
retail dans l’univers des cosmétiques (www.hair-be12.com, www.eacademy.com, www.salonprogress.com).
Membre de l’International Coaching Federation, il est coach au MEB-ESCP et enseigne dans plusieurs institutions
internationales (Université Paris-Dauphine, Ecole Centrale de Paris…).
Son site : www.open-move.com

 

FRANCK PRUVOST

Franck Pruvost est un consultant reconnu en management. Major de HEC Paris en 1996, il possède aussi un DESS Droit des Affaires (Université Paris XI) et un DEA en Stratégie et Management (Université Paris X).
Aveugle depuis l’enfance, comédien professionnel, enseignant et coach, Franck Pruvost sait construire et
animer des parcours de formation sur mesure combinant des fondamentaux théoriques et des méthodes
pédagogiques originales : approche événementielle et utilisation de « techniques d’acteurs » issues du théâtre
et de l’improvisation, exercices et mises en situations, réflexion autour des stratégies d’adaptation en situation
de « handicap », valorisation des différences comme force distinctive, travail de la présence, construction
de parcours personnalisés et coaching.

Ses billets sur le management : www.mortelmanagement.com

 

 





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